加班费按30天计算是否违法，需分情况讨论：

1. 若按30天计算加班费，且该计算方式导致加班费低于法定标准，则违法。

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，加班费应按照劳动者加班的具体时长和相应的倍数来计算。例如，工作日加班通常应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。这些计算都是基于劳动者实际加班的小时数或天数，而非简单地按30天来平均或计算。
   • 法律后果：如果用人单位按30天来计算加班费，且该计算方式导致劳动者实际获得的加班费低于法定标准，那么这种计算方式就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 若按30天计算加班费，但该计算方式仅作为内部管理或统计用途，且最终支付的加班费不低于法定标准，则不违法。

   • 法律解释：有些用人单位可能会采用按30天来计算加班费的方式，但这通常只是作为内部管理或统计的一种手段。关键在于，这种计算方式是否最终导致了劳动者实际获得的加班费低于法定标准。如果用人单位在按30天计算后，仍然能够确保劳动者获得的加班费不低于法定标准，那么这种计算方式就不构成违法。
   • 实际操作建议：尽管这种计算方式在特定情况下可能不违法，但为了避免不必要的纠纷和误解，用人单位最好还是采用按照劳动者实际加班时长和相应倍数来计算加班费的方式。这样不仅可以确保符合法律规定，还可以增强劳动者对用人单位的信任和满意度。

额外提醒：

• 劳动者在面对加班费计算问题时，应首先了解自己的加班时长和相应的加班费标准。如果发现用人单位的计算方式存在问题或导致自己获得的加班费低于法定标准，应及时与用人单位沟通并要求纠正。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：加班费按30天计算是否违法，关键在于这种计算方式是否导致了劳动者实际获得的加班费低于法定标准。如果低于法定标准，则违法；如果不低于法定标准，则不违法。但为了避免纠纷和误解，建议用人单位采用按照劳动者实际加班时长和相应倍数来计算加班费的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。