长期休假待岗期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据休假类型和公司规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定休假期间的工资支付
年假、婚假、产假等法定带薪休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在享受年假、婚假、产假等法定带薪休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在这些休假期间，员工的工资待遇与正常工作期间相同，不会因休假而减少。
病假期间的工资支付：
- 病假期间的工资支付则相对复杂一些。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照不低于当地最低工资标准的80%来支付，但具体比例可能因地区和公司政策而异。
二、公司安排待岗期间的工资支付
待岗期间的工资支付原则：
- 如果公司因生产经营困难、停工停产等原因安排员工待岗，那么待岗期间的工资支付应遵循一定的原则。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常也是不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。
待岗协议的重要性：
- 在实际操作中，公司安排员工待岗时，最好与员工签订待岗协议，明确待岗期间的工资支付标准、期限等事项。这样既可以保障员工的合法权益，也可以避免后续因工资支付问题产生的纠纷。
三、特殊情况下的工资支付
员工过错导致的待岗：
- 如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致公司安排其待岗，那么公司可能有权根据内部规章制度或劳动合同约定，降低或暂停支付其工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。
协商一致的情况：
- 如果公司与员工就待岗期间的工资支付问题协商一致，并签订了相关协议，那么应按照协议约定执行。这种情况下，工资支付标准可能因双方协商而有所不同。
四、建议与提醒
- 了解公司政策：在长期休假待岗前，建议您先了解公司的相关政策规定，明确待岗期间的工资支付标准、期限等事项。
- 签订待岗协议：如果公司安排您待岗，最好与公司签订待岗协议，以保障自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果您在待岗期间遇到工资支付问题或与公司产生纠纷，建议及时向我咨询或寻求其他法律援助途径来维护自己的合法权益。
总之，长期休假待岗期间员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据休假类型和公司规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。