被辞退时，未休年休假的补偿标准是职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与补偿标准

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

   • 用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

补偿计算方式

1. 未休年假天数的计算：

   • 按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

3. 补偿金的支付：

   • 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。
   • 这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。

特殊情况处理

• 职工因个人原因书面提出不休年休假：

  • 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。

• 离职时存在往年未休的年假：

  • 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

实际案例说明

以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假10天但单位未安排，且小张已领取了正常工作期间的工资。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：\(300元/天 \times 200\% \times 10天 = 6000元\)作为补偿。

总结与建议

被辞退时，未休年休假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。