关于提前一个月通知不续签合同是否有赔偿金的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位提出不续签：通常情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
2. 若劳动者提出不续签：在用人单位维持或提高条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

详细分析：

用人单位提出不续签的情况

当劳动合同到期，且用人单位选择不续签时（除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：张三在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期前一个月公司通知不再续签。根据法律规定，公司应支付给张三4个月工资作为经济补偿。

劳动者提出不续签的情况

• 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：若用人单位在劳动合同到期时提出以与原劳动合同相同或更好的条件续签合同，但劳动者出于自身原因拒绝续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
• 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有的工资待遇、工作环境等劳动条件，导致劳动者不愿意续签，这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。

举例说明：李四的劳动合同即将到期，公司提前通知续签且条件不低于原合同，但李四因个人原因拒绝，则公司无需支付经济补偿。而王五的情况则是公司降低续签条件导致他不同意续签，此时公司需按照王五的工作年限支付经济补偿。

特殊情况说明

• 违法解除劳动合同：若用人单位没有法定理由擅自提前一个月通知劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确规定了提前通知即无需支付赔偿金或经济补偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需具体分析合同条款的合法性和有效性。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应依法履行通知义务，并在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确双方意愿和续签条件。同时，应严格遵守法律法规，确保在劳动合同续签或终止过程中不损害劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期前与用人单位进行积极沟通。若遇到用人单位违法不支付经济补偿金或赔偿金等情况时，可依法维护自己的合法权益。

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