关于竞业协议提前解除时补偿金的发放时间，这通常取决于双方在竞业限制协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制补偿金的发放应遵循公平、合理、及时的原则。用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中明确约定补偿金的支付时间、方式和金额，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、常见发放时间方式及提前解除的处理
按月支付：
- 这是最常见的支付方式，即在竞业限制期限内，用人单位每月向劳动者支付一定数额的经济补偿。
- 如果竞业限制协议提前解除，用人单位应停止支付后续的竞业限制补偿金。对于已支付的补偿金，除非双方有特别约定，否则一般无需调整。
按季度或年度支付：
- 在某些情况下，用人单位可能会选择按季度或年度支付竞业限制补偿金。
- 若协议提前解除，用人单位同样应停止支付后续的补偿金，并根据实际情况与劳动者协商已支付补偿金的调整问题（如有必要）。
一次性支付：
- 虽然法律并未禁止一次性支付竞业限制补偿金，但这种方式在实践中较为少见。
- 如果协议提前解除，且补偿金已一次性支付，双方应根据实际情况协商处理，可能涉及部分补偿金的返还或调整。
三、具体发放时间点的确定与提前解除的考量
- 协议约定：竞业限制补偿金的发放时间点应在竞业限制协议中明确约定。这是双方协商的结果，具有法律约束力。
- 提前解除时的处理：如果用人单位与劳动者协商一致提前解除竞业限制协议，那么除了停止支付后续补偿金外，双方还应根据协议约定和实际情况，对已支付的补偿金进行妥善处理。这可能包括确认无需调整、部分返还或进行其他形式的补偿调整。
四、无约定时的处理与法律责任
- 无约定时的处理：若竞业限制协议中未约定经济补偿的支付时间，根据相关法律精神和司法实践，用人单位应按月支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位拖延支付而导致劳动者生活困难或竞业限制协议失效。
- 法律责任：一旦双方在协议中确定了补偿金的支付时间和方式，就应严格遵守。如用人单位未能按时支付，劳动者有权要求用人单位履行支付义务，并可依法通过法律途径维权。同样，若劳动者违反竞业限制义务，用人单位也有权依据协议追究其责任。
五、建议
在签订竞业限制协议时，双方应充分协商并明确约定补偿金的支付时间、方式和金额。这有助于确保协议的有效性和执行力，减少后续纠纷的发生。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业律师。