核心结论：在工厂签订了合同但未收到合同文本，这确实是一个需要注意的问题。从法律角度来看，您有权要求工厂提供合同文本，并可以采取相应措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同文本的交付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，工厂有义务将签订好的劳动合同文本交付给您一份。

2. 未收到合同文本的可能影响：

   • 如果您未收到合同文本，可能会对您在劳动关系中的权益产生一定影响。例如，在发生劳动争议时，合同文本是证明劳动关系、约定权利义务的重要证据。没有合同文本，您可能会面临举证困难的问题。

3. 应对措施：

   • 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您未收到合同文本的情况，并要求他们提供一份。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 保留证据：如果与工厂沟通无果，您可以保留与工厂签订合同的相关证据，如签订合同时的照片、视频、录音等，以及您与工厂就合同问题进行沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝提供合同文本，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果工厂的行为严重侵害了您的权益，且您无法通过其他途径解决争议，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 法律建议：

   • 为了避免类似问题的发生，建议您在签订合同时，务必要求工厂当场交付合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果您对合同条款有任何疑问或不解之处，应及时向工厂或专业律师咨询，以免因误解或疏忽而损害自己的权益。

后续行动指南：

• 首先尝试与工厂沟通，要求提供合同文本。
• 如果沟通无果，保留相关证据，并向劳动监察部门投诉。
• 在必要时，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。