结论前置：没有通过试用期离职的相关条款是可以写入劳动合同的，但需确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实一致。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期离职条款的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 试用期作为劳动合同的一部分，其相关条款（包括离职条件、离职程序等）也应当符合上述原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
条款内容：
- 劳动合同中可以约定试用期离职的相关条款，如离职通知期、离职手续、离职补偿等。但这些条款必须合法合理，不得损害劳动者的合法权益。
- 例如，不能约定劳动者在试用期内离职需支付高额违约金或赔偿金，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
二、试用期离职条款的合理性
双方协商一致：
- 试用期离职条款应当是双方协商一致的结果，任何一方不得单方面强制要求对方接受不合理的条款。
- 在签订劳动合同时，劳动者有权对试用期离职条款提出异议，并与用人单位进行协商修改。
保护劳动者权益：
- 试用期离职条款应当充分考虑劳动者的权益，确保劳动者在试用期内有合理的离职权利。
- 例如，可以约定劳动者在试用期内提前一定天数通知用人单位即可离职，这样既给了用人单位一定的准备时间，也保障了劳动者的离职自由。
三、实际操作中的建议
明确条款内容：
- 在签订劳动合同时，双方应当明确试用期离职的具体条款，包括离职通知期、离职手续、离职补偿等，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：
- 双方在约定试用期离职条款时，必须遵守相关法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果在试用期内出现离职意向或纠纷，双方应当及时沟通协商，寻求合理的解决方案。
举例说明：假设劳动合同中约定“劳动者在试用期内离职需提前3天通知用人单位，并办理完毕离职手续”，这样的条款是合法合理的，既给了用人单位一定的准备时间，也保障了劳动者的离职自由。但如果约定“劳动者在试用期内离职需支付一个月工资作为违约金”，这样的条款就可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
进一步思考：在实际操作中，试用期离职条款的合法性和合理性往往受到多种因素的影响，如行业惯例、用人单位的规章制度、劳动者的个人情况等。因此，在签订劳动合同时，双方应当充分考虑这些因素，确保试用期离职条款的合法性和合理性。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。