老师不给请病假，这通常是不合理的，员工有权根据自身健康状况申请病假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇。
病假申请与批准：
- 员工申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明（如病假条、诊断证明等）。老师（若指学校中的教育工作者，在作为用人单位代表时）或用人单位在收到员工的病假申请后，应当根据实际情况进行审批，无正当理由不得拒绝。
拒绝病假的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为，并可能获得相应的赔偿。
二、实际操作角度
与老师/用人单位沟通：
- 首先，尝试与老师或用人单位进行沟通，明确说明自己的病情和需要休息的原因，提供必要的医疗证明，以争取对方的理解和支持。
了解内部规定：
- 查阅所在单位或学校的规章制度，了解关于病假申请和审批的具体流程和要求，确保自己的申请符合规定。
寻求帮助：
- 如果沟通无果，可以向学校的上级部门（如教务处、学生处等）或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
三、特殊情况考虑
病情紧急或严重：
- 如果病情紧急或严重，无法事先获得医疗证明，可以先向老师或用人单位口头请假，并在事后尽快补交医疗证明。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后仍需继续治疗或休息，员工应当与用人单位协商延长医疗期或调整工作岗位等事宜。如果无法达成一致，员工可以根据实际情况考虑是否继续工作或解除劳动合同。
建议：在遇到老师不给请病假的情况时，员工应当保持冷静，先尝试与对方沟通并了解具体原因。如果沟通无果，可以按照上述步骤寻求帮助和支持。同时，员工也应当了解自己的法律权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。