在解除劳动合同时，关于加班费的计算问题，确实是一个涉及劳动者切身利益的重要环节。以下是我为您详细梳理的加班费计算方法及补偿方式：
一、加班事实的确认与加班费计算基数的明确
加班事实的确认：
- 劳动者在主张加班费时，首先需要承担举证责任，证明自己确实存在加班的事实。
- 常见的加班证据包括考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据但拒不提供，则用人单位需承担不利后果。
加班费计算基数的明确：
- 加班费计算基数一般按劳动合同中的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
二、不同加班情形下的加班费计算标准
工作日加班：
- 计算公式：工作日加班费 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 150%。
- 说明：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。
休息日加班：
- 计算公式：休息日加班费 = 加班天数 × 日工资基数 × 200%（或按小时计）。
- 说明：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。
法定休假日加班：
- 计算公式：法定休假日加班费 = 加班天数 × 日工资基数 × 300%（或按小时计）。
- 说明：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。
三、解除劳动合同后加班费的补偿方式
协商支付：
- 劳动者可与用人单位就加班费的支付进行协商，要求按上述标准支付未支付的加班费。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠的加班费。
劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
诉讼：
- 如劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 具体的加班费计算方式可能会因地区差异、行业特点以及公司政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议您参考当地的法律法规和公司规定。
- 若您对加班费的计算或补偿方式存在疑问，可咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算方法和结果。
综上所述，解除劳动合同后的加班费补偿是一个涉及劳动者权益的重要问题，应严格按照国家法律法规和劳动合同的具体约定来处理。希望以上解答能对您有所帮助。