在协商解除劳动合同时，关于周末加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是对此问题的详细解答：

一、加班费计算的基础与标准

首先，我们需要明确加班费的计算是基于劳动者实际加班的情况以及劳动合同中约定的工资标准。对于周末（即休息日）的加班，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

二、具体计算步骤

1. 确定小时工资标准：

   • 小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） ÷ 8小时。
   • 这个公式帮助我们确定劳动者每小时的正常工资标准，是计算加班费的基础。

2. 计算周末加班费：

   • 如果劳动者在周末加班，且用人单位不能安排补休，那么加班费就是劳动者小时工资标准的200%乘以实际加班小时数。
   • 例如，如果劳动者的小时工资是50元，周末加班了4小时，且不能补休，那么加班费就是50元/小时 × 200% × 4小时 = 400元。

三、解除劳动合同时的加班费处理

在协商解除劳动合同时，用人单位需要依法支付劳动者应得的加班费。这包括劳动者在职期间所有未支付的加班费，特别是周末的加班费。

• 如果用人单位存在未足额支付加班费的情况，劳动者有权要求补足差额。
• 在协商解除劳动合同的过程中，双方应当明确加班费的支付情况，并确保在解除合同前得到妥善解决。

四、维权途径与建议

如果劳动者在协商解除劳动合同时遇到用人单位拒绝支付或未足额支付周末加班费的情况，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确加班费支付情况，并要求补足差额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

在协商解除劳动合同时，周末加班费的计算是一个需要特别注意的问题。劳动者应当了解自己的加班情况，并依据相关法律法规和劳动合同约定，要求用人单位依法支付加班费。同时，也建议劳动者在协商过程中保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。