结论：在同一个单位上班五年，中间有两年签的是劳务合同，现解除劳动关系时，赔偿年限的计算需根据具体情况来确定，主要分为两种情况：一是若这五年均应签订劳动合同而实际有两年签订了劳务合同，且劳务合同被认定为无效或视为未签订劳动合同的，则可能按五年计算赔偿；二是若劳务合同有效且被视为独立的合同关系，则可能仅按实际签订劳动合同的三年计算赔偿。
分析说明：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 劳务合同则通常指的是提供劳务者与接受劳务者之间就提供劳务服务、支付劳务报酬等事项所达成的协议，其法律性质更接近于民事合同，受《民法典》等民事法律的调整。
赔偿年限的计算：
情况一：劳务合同被认定为无效或视为未签订劳动合同
- 如果在这五年期间，尽管有两年签订的是劳务合同，但实际上这两年也应签订劳动合同（例如，因用人单位的误导或故意隐瞒而签订了劳务合同），且该劳务合同被劳动仲裁机构或法院认定为无效或视为未签订劳动合同，那么在这两年期间，劳动者可能仍享有与签订劳动合同相同的权益。
- 在此情况下，解除劳动关系时，赔偿年限可能按实际工作的五年计算，具体赔偿项目和标准需依据《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等（但需注意，未签劳动合同的双倍工资通常有一年的仲裁时效限制）。
情况二：劳务合同有效且被视为独立的合同关系
- 如果这两年签订的劳务合同是双方真实意思的表示，且内容合法有效，那么这两年可能被视为独立的劳务合同关系，不受《劳动合同法》的调整。
- 在此情况下，解除劳动关系时，赔偿年限可能仅按实际签订劳动合同的三年计算。对于这两年签订的劳务合同，如果双方约定了解除合同的赔偿或补偿条款，则按照劳务合同的约定执行；如果没有约定，则可能无法获得额外的赔偿或补偿。
特别提醒：
- 在实际操作中，劳务合同与劳动合同的区分以及赔偿年限的计算可能因具体案情、地区差异、法律法规的更新等因素而有所不同。
- 因此，在面临此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
行动建议：
- 如果你现在正面临这样的问题，建议你先收集好所有相关的合同文件、工作证明、工资单等证据材料。
- 然后，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更详细、更准确的法律建议。