结论前置：能否申请双倍工资需结合入职表上工作期限的性质、是否签订书面劳动合同等情况综合判断，以下分情况说明：
- 若入职表上的工作期限被认定为劳动合同关键内容，且公司未依法签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
- 关键点：入职表若包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作期限等劳动合同必备条款（参考《劳动合同法》第17条），可能被认定为“书面劳动合同”。此时若公司未另行签订标准格式劳动合同，一般无法主张双倍工资。
- 例外情形：若入职表内容过于简略（如仅填写工作期限但未明确其他必备条款），或公司后续未实际履行入职表约定（如擅自变更工作期限、岗位等），可能被认定为未签订有效劳动合同，劳动者可主张双倍工资。
- 若入职表上的工作期限被认定为“试用期约定”且违法
根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限挂钩（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）。若入职表约定的工作期限实际为试用期，且超出法定上限，劳动者可主张以下权利：
- 要求公司以试用期满月工资为标准，按超出法定期限的部分支付赔偿金（但需注意：此情形不直接等同于“双倍工资”，而是违法约定试用期的赔偿）；
- 若公司未签订书面劳动合同，仍可同时主张双倍工资（需满足第1点条件）。
- 若入职表上的工作期限被认定为“固定期限劳动合同期限”且公司未履行
若入职表明确约定了固定期限（如1年），但公司未按约定签订书面合同或未实际履行（如未满期限无故辞退），劳动者可：
- 主张未签订书面合同的双倍工资（需满足第1点条件）；
- 若公司违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第47-87条主张经济补偿金或赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍）。
行动建议：
- 收集证据：保留入职表、工资发放记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据；
- 核对条款：确认入职表是否包含劳动合同必备条款，以及工作期限的性质（试用期/固定期限）；
- 协商或投诉：与公司协商解决，或向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；
- 及时主张权利：双倍工资仲裁时效为1年，自用工之日起满1年的当日或应当签订书面劳动合同之日起计算。
温馨提示：法律适用需结合具体案情，如有疑问可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。