事业单位人员打牌被拘留后不一定会被开除工作，具体是否开除需根据打牌行为的性质、造成的后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
打牌行为的性质：
- 如果打牌行为仅属于一般的娱乐活动，并未涉及赌博等违法行为，且未造成不良影响，那么通常不会被视为严重违反单位规章制度或国家法律的行为，因此不太可能因此被开除。
- 如果打牌行为涉及赌博，且被公安机关依法给予了行政拘留等处罚，那么这一行为就可能被视为严重违反单位规章制度或国家法律，从而面临被开除的风险。
造成的后果：
- 即便打牌行为涉及赌博，但如果情节轻微，未造成严重后果，如未引发社会关注、未对单位声誉造成损害等，单位可能会根据具体情况给予警告、记过等较轻的处分，而不一定直接开除。
- 如果打牌行为造成了严重后果，如引发社会舆论关注、对单位声誉造成严重损害等，那么单位为了维护自身形象和纪律，可能会选择开除相关人员。
单位的相关规定：
- 不同的事业单位对于员工的行为规范有不同的要求。一些单位可能对于赌博等违法行为有明确的禁止性规定，并规定了相应的处分措施，包括开除。
- 因此，在判断是否会被开除时，还需要参考单位的相关规定。如果单位有明确规定且员工行为触犯了这些规定，那么开除的可能性就会增加。
法律建议：
- 作为事业单位人员，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何形式的赌博活动。
- 如果因打牌行为被公安机关拘留或处罚，应及时向单位报告并说明情况，积极配合单位的调查和处理工作。
- 如果认为单位的处分决定存在不当之处，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果因打牌行为涉及赌博被开除，可能会面临失业的风险，同时这一记录也可能对未来的就业和职业发展产生不利影响。
- 因此，建议事业单位人员要时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度，以免因一时疏忽而付出沉重的代价。
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