实习工离职通常是有工资的，且用人单位应依法支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与劳动者权利

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生虽与实习单位之间一般不构成传统意义上的劳动关系，但实习生为实习单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是基本的法律原则。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于实习生，实习单位应按照约定的支付周期和金额支付工资。

工资支付标准与计算

• 按照实习协议约定执行：如果实习协议中明确规定了工资结算方式、结算时间等具体内容，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格依照协议办理。例如，若协议约定按月结算工资，实习生辞职当月应根据其实际工作天数占当月总工作日的比例来计算工资。计算公式可以表示为：当月应得工资 = 月工资标准 ×（实际工作天数 ÷ 当月法定工作日数）。假设月工资标准为3000元，当月法定工作日数为22天，实习生实际工作了10天，那么当月应得工资为：3000 ×（10 ÷ 22）≈ 1363.64元。
• 无约定或约定不明时的处理：若实习协议未作详细约定或约定不明确，一般可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，结合实习生的工作时间、工作强度、工作成果等因素综合确定。也可以以实际工作天数为基础进行结算，将月工资标准除以当月法定工作日数得出日工资标准，再乘以实习生实际工作的天数。
• 一次性结清工资：用人单位应在实习生离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。如果实习单位拒绝支付或支付不合理，实习生有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
• 加班等特殊情况的工资支付：如果实习生在实习期间有加班等特殊情况，实习单位也应按照相关规定支付相应的加班工资。加班工资的计算一般根据加班时长和工资标准来确定，例如，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。

特殊情况处理

• 如果双方在实习协议中有特殊约定，如实习期内辞职不支付工资等，应以约定为准。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，约定“实习期内辞职，所有工资不予支付”这样的条款，因为违反了劳动者取得劳动报酬的权利，所以是无效的。
• 对于自行离职的情况，虽然实习生有权获得工资，但用人单位可能会根据实习协议或公司规定扣除一些费用，如违约金、未提前通知的损失等。然而，这些扣除必须合法且合理。比如，如果实习协议约定实习生需提前一周通知离职，否则扣除一定比例的工资作为违约金，且该比例在合理范围内（一般不超过实际损失的30%），那么这种扣除可能是合法的；但如果扣除的金额过高或没有合理依据，实习生可以拒绝并维护自己的权益。

维权途径与建议

• 友好协商：首先尝试与实习单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资的行为不符合法律规定，并要求按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。在沟通过程中，应保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
• 收集证据：如果协商无果，需自行收集证据，包括实习合同（或协议）、考勤记录、工作证、工资条、与实习单位的沟通记录等，以证明自己在实习单位的工作事实、工作时间以及应支付的报酬。
• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权对实习单位进行调查，责令其改正违法行为并支付工资。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序会对双方提交的证据进行审查，并依法作出裁决。申请仲裁需在规定的时效内提出，一般是从劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径最终解决工资纠纷问题。

注意事项与预防建议：

• 实习前明确约定：在实习前应了解清楚实习工资的发放标准，并在实习合同中明确约定，以避免后续因工资问题产生纠纷。
• 保留证据意识：在实习期间，应保留好所有与工作相关的记录和证据，以备不时之需。
• 了解法律途径：熟悉并掌握维护自己合法权益的法律途径，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。

综上所述，实习工离职通常是有工资的，具体工资数额和支付方式需根据实习协议和实际情况来确定。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，实习生应依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。