关于员工多年多次请病假时，医疗期开始时间的确定，需结合多种因素综合判断，具体如下：
医疗证明优先原则
- 通常情况下，医疗期的开始时间应以医疗机构出具的病休证明上建议的休息起始日期为准。这是最直接且最具法律效力的依据。例如，若医生在诊断后开具的病假条上明确写明“建议从2023年10月1日起休息两周”，那么医疗期就应从该日期开始计算。
实际休假情况考量
- 若员工因突发疾病或受伤无法及时开具病假证明，但已实际停止工作接受治疗，医疗期起始日可按照其实际停止工作的日期来算。不过，员工应尽快补办相关病假手续，并提供医疗证明以支持其病假的合理性。比如，员工在上班途中突发疾病，被紧急送往医院治疗，虽未及时开具病假证明，但医疗期可从其实际停止工作的日期（即送医日期）开始计算。
公司政策与劳动合同规定
- 在符合法律法规的前提下，用人单位有权在其内部规章制度中对医疗期的计算方式作出规定。员工应了解并遵循这些规定。同时，劳动合同中也可能包含关于医疗期起始日期的具体条款。因此，在确定医疗期开始时间时，需同时考虑公司政策和劳动合同的相关规定。例如，公司政策可能规定“医疗期从员工提交病假申请并得到批准之日起计算”，而劳动合同中也可能有类似条款，此时就需按照这些规定来确定医疗期的开始时间。
法律建议与注意事项：
- 熟悉并遵守公司政策：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解并遵守其中关于医疗期的相关规定。
- 及时提交申请并提供医疗证明：在需要请病假时，员工应及时向雇主提交病假申请，并提供医疗机构出具的病休证明。这有助于确保医疗期的准确计算，并维护员工的合法权益。
- 与雇主保持良好沟通：员工应与雇主保持良好沟通，确保双方对医疗期事宜有明确的了解和共识。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
可能产生的法律后果：
- 若员工未按照公司政策或劳动合同的规定提交病假申请或提供医疗证明，可能会导致医疗期计算不准确，进而影响员工的工资福利等权益。
- 若雇主未按照法律法规或公司政策的规定计算医疗期，可能会面临劳动争议或法律诉讼等风险。
综上所述，医疗期的开始时间需根据医疗证明、实际休假情况、公司政策及劳动合同等多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。