医疗期并非严格从请病假的第一天开始算，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定计算起始点及具体期限。以下是详细解释：
一、医疗期的确定依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限并非固定从请病假的第一天开始计算，而是依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。
二、医疗期的具体计算方式
实际工作年限与医疗期关系：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算起始点：
- 医疗期并非从请病假的第一天开始算起，而是从职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息之日起开始计算。
- 在计算医疗期时，会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定一个具体的医疗期期限。
医疗期的累计计算：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、实际操作中的注意事项
病假条与医疗期：
- 职工请病假时，应提供医院出具的病假条作为证明。
- 病假条是计算医疗期的重要依据，但医疗期的起始点并非严格从病假条开具的第一天开始，而是从职工实际停止工作治病休息之日起计算。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，职工享有相应的病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人后解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
特殊情况的处理：
- 如果职工在医疗期内病情严重或者发生特殊情况（如死亡、伤残等），医疗期的计算和处理方式可能会有所不同。
- 在这种情况下，建议职工或其家属及时咨询专业律师或劳动保障部门，以了解具体的权益和处理方式。
总结来说，医疗期的计算并非严格从请病假的第一天开始，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在计算医疗期时，应综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到医疗期相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。