公司无故让员工无薪休假，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不合法
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，并安排相应的工作内容。公司无故让员工无薪休假，可能被视为未履行劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 例如，员工合同规定每周工作五天八小时，公司突然无理由要求员工无薪休假，这违背了合同约定，损害了员工权益。
损害员工权益：
- 无理由无薪休假可能导致员工收入减少，特别是计时工资制员工，休假期间无工资收入，直接影响其经济生活。
- 长时间无薪休假还可能影响员工职业发展，技能生疏，降低在就业市场的竞争力。
违反法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司无故让员工无薪休假，且不按规定支付工资，即违反了这一规定。
二、特殊情况下可能合法
生产经营困难：
- 当公司面临如订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据相关规定进行放假。但放假期间的工资支付应符合法律规定，如在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
不可抗力因素：
- 如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，放假是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
政府政策要求：
- 若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排是合法的。
三、员工应对措施
- 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定及自身权益。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益，如要求公司按合同约定支付工资等。
- 法律途径：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，公司无故让员工无薪休假是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规进行综合判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。