对于施行不定时工时制的人员，在法定节假日休息时正好轮班休息，一般是不需要补休的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
不定时工时制是一种特殊的工作时间制度，它不适用标准工时制下的加班加点规定。根据相关规定，对于实行不定时工作制的职工，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在法定节假日，不定时工时制的员工如果正好处于轮班休息状态，这本身就是其工作时间安排的一部分，企业无需再额外安排补休。因为不定时工时制的核心特点就是工作时间和休息时间的不固定性，企业已经通过合理的轮班制度保障了员工的休息权益。
实际操作角度
从企业实际操作层面来看，不定时工时制通常适用于那些工作性质特殊、需要灵活安排工作时间的岗位，如外勤人员、高级管理人员、长途运输人员等。这些岗位的工作时间和休息时间往往难以按照标准工时制来固定划分。企业在制定不定时工时制的工作安排时，会综合考虑业务需求、员工身体状况等因素，合理安排轮班和休息时间。因此，当员工在法定节假日轮班休息时，这已经是企业整体工作安排的一部分，无需再进行补休。
特殊情况说明
虽然一般情况下不定时工时制员工在法定节假日轮班休息无需补休，但也存在一些特殊情况。如果企业与员工在劳动合同中另有约定，比如约定在法定节假日工作需要给予额外的补偿或调休，那么企业应当按照合同约定执行。此外，如果企业的不定时工时制安排违反了相关法律法规的规定，损害了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求企业给予相应的补偿或调休。
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