工作时间因去洗手而摔伤，在大多数情况下应被认定为工伤，但具体判定需结合事故情况、工作环境及员工行为等多个因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的基本原则，也是判断您情况是否属于工伤的重要依据。

二、认定要素分析

1. 时间因素：

   • 事故必须发生在工作时间之内。在您的情况下，摔伤事件发生在工作时间，因此符合时间因素的要求。

2. 地点因素：

   • 洗手间作为工作场所的附属设施，用于满足员工的正常生理需求，与工作场所有直接且合理的联系。因此，可以认为事故发生地属于工作场所或与其有合理联系的地方。

3. 原因因素：

   • 这是判断的关键点。若摔伤是由于洗手间的设施缺陷、地面湿滑等与工作场所环境直接相关的因素导致的，那么应更倾向于认定为工伤。洗手是满足个人卫生需求的必要行为，属于正常工作的合理延伸，与工作存在间接联系。
   • 然而，如果摔伤是由于您个人疏忽（如走路不稳、未注意脚下情况）或其他与工作完全无关的原因造成的，则可能不被认定为工伤。但这种情况需要用人单位承担相应的举证责任来证明。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下工作时间去洗手摔伤应被认定为工伤，但也存在特殊情况。例如，如果您去洗手并非出于正常的生理需求，而是从事与工作完全无关的个人事务（如在洗手间长时间停留、进行违规操作等），并且该行为与受伤存在直接因果关系，那么在这种情况下，有可能不被认定为工伤。不过，这同样需要用人单位提供充分的证据来证明。

四、后续处理建议

1. 及时沟通：事故发生后，您应及时与用人单位沟通，了解单位对此事的态度和处理意见。

2. 收集证据：为了支持工伤认定申请，您应尽可能收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言、事发监控视频等。这些证据将有助于证明您的摔伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

3. 提出申请：如果用人单位不认可工伤认定，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门会根据具体的法律法规和事实情况，给出最终的认定结果。

4. 法律咨询：在处理过程中，如果遇到法律问题或需要专业指导，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，工作时间因去洗手而摔伤在大多数情况下应被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。