结论：因工作造成手脏去洗手时在走廊滑倒摔伤，一般可认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。
一、工伤认定的基本要素分析
工作时间与工作场所：
- 工作时间不仅限于直接从事工作的时间，还包括为了工作所做的必要准备和收尾时间。在此案例中，员工因工作造成手脏去洗手，属于为了工作所做的必要准备活动，因此应视为工作时间。
- 工作场所不仅指日常固定的工作岗位，还涵盖与工作相关的其他合理区域，如洗手间、走廊等。员工在走廊摔倒，若该走廊是通往洗手间的合理路径，则应视为工作场所。
因工作原因：
- “因工作原因”不仅限于直接从事本职工作，还包括为了维持正常生理需要而进行的必要活动。洗手是满足个人卫生需求的必要行为，属于正常工作的合理延伸，与工作存在间接联系。
二、具体情境分析
正常情况：
- 如果员工在上班期间，因工作造成手脏，在前往洗手间的走廊上因地面湿滑等原因摔倒受伤，这符合“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”的工伤认定要素，因此一般可以被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果摔倒是由于员工个人疏忽（如奔跑、未注意脚下等）或私事（如接听私人电话、与同事打闹等）导致的，则可能影响工伤的认定。但在此案例中，员工是因工作原因去洗手，摔倒与工作存在间接联系，因此更倾向于认定为工伤。
- 另外，如果摔倒的具体原因与用人单位无关（如员工自身疾病突发导致摔倒），则可能不构成工伤。但在此案例中，摔倒是由于走廊湿滑等可能由用人单位负责的原因造成的，因此工伤认定的可能性更高。
三、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这一规定为因工作造成手脏去洗手时在走廊滑倒摔伤的工伤认定提供了明确的法律依据。
四、后续处理建议
- 及时沟通：事故发生后，员工应及时与用人单位沟通，了解单位对此事的态度和处理意见。
- 收集证据：为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言、事发监控视频等。这些证据将有助于证明摔倒与工作之间的关联性以及摔倒的具体原因。
- 提出申请：如果用人单位不认可工伤认定，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据事实和法律法规进行工伤认定。
综上所述，因工作造成手脏去洗手时在走廊滑倒摔伤，一般可认定为工伤。但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。