不建议去鼓励员工互相检举的公司工作，这类公司可能存在管理文化、法律风险等多方面的问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司管理文化层面

1. 信任缺失：鼓励员工互相检举，容易在公司内部营造出一种不信任的氛围。员工之间会时刻警惕彼此，担心自己的行为被他人检举，难以建立起真诚、协作的工作关系。长期处于这样的环境中，员工的工作积极性和创造力会受到极大抑制，不利于公司的长期发展。例如，在一个以检举为常态的部门里，员工可能因为害怕被检举而不敢提出新的想法和建议，导致团队创新力下降。
2. 内部矛盾激化：互相检举容易引发员工之间的矛盾和冲突。一旦检举行为被滥用，可能会成为员工之间报复、排挤的手段，导致公司内部人际关系紧张，甚至出现小团体斗争的情况。这不仅会影响工作效率，还会增加公司的管理成本。比如，两个员工因为工作上的分歧产生矛盾，一方为了报复另一方，可能会故意检举对方一些无关紧要的小问题，从而引发更大的冲突。

二、法律风险层面

1. 侵犯隐私权：如果公司在鼓励检举的过程中，要求员工提供他人不涉及工作违规但属于个人隐私的信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。例如，公司要求员工检举同事的私人生活情况，如婚姻状况、家庭关系等，就可能涉及侵犯隐私权的问题。
2. 诬告陷害风险：鼓励检举还可能导致诬告陷害行为的发生。有些员工可能会出于个人目的，如嫉妒、报复等，故意捏造事实检举他人，给被检举人造成名誉损害和经济损失。如果情节严重，诬告者还可能构成诬告陷害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于公司来说，如果存在诬告陷害的情况，也可能面临一定的法律责任，如因管理不善导致员工权益受损而被要求赔偿等。

三、职业发展层面

1. 职业形象受损：在鼓励检举的公司工作，员工的职业形象可能会受到一定影响。其他公司或合作伙伴在了解到该公司的这种管理文化后，可能会对在该公司的员工产生负面评价，认为他们缺乏团队合作精神和职业道德。这可能会影响员工未来的职业发展机会，如求职、晋升等。
2. 工作稳定性差：由于公司内部管理文化的不健康，员工的工作稳定性可能较差。员工可能会因为无法忍受这种紧张、不信任的工作环境而选择离职，导致公司人员流动频繁。对于员工来说，频繁更换工作不仅会影响自己的职业积累，还可能增加就业成本和风险。

建议：在选择工作时，要充分了解公司的管理文化和价值观，尽量避免去那些鼓励员工互相检举的公司。如果已经在这类公司工作，且发现公司存在侵犯员工权益、违反法律法规等行为，可以通过合法途径维护自己的权益，如向公司管理层反映问题、向劳动监察部门投诉等。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。