不建议去鼓励员工互相揭发的公司工作，这样的公司文化和管理模式可能存在多方面的问题，以下从不同角度为你详细分析：

从公司文化和管理角度

1. 破坏信任基础：健康的职场关系建立在相互信任和合作的基础上。鼓励员工互相揭发，会让员工之间产生猜忌和防备心理，破坏原本和谐的团队氛围。例如，同事之间可能会因为担心被揭发而不敢正常交流工作想法和经验，导致工作效率低下，团队协作受阻。
2. 营造紧张氛围：这种管理模式会使公司内部充满紧张和压抑的气氛。员工时刻处于被监督和可能被揭发的状态，精神压力增大，长期处于这种环境下，可能会影响员工的身心健康，降低员工对公司的归属感和忠诚度。
3. 管理方式不当：公司管理应该以正面激励和引导为主，通过建立合理的规章制度、明确的绩效考核标准等方式来规范员工行为。而鼓励互相揭发这种负面的管理方式，反映出公司在管理理念和方法上存在缺陷，可能无法有效地解决公司内部的问题，反而会引发更多的矛盾和冲突。

从法律风险角度

1. 可能侵犯隐私权：如果员工在揭发过程中涉及到其他员工的个人隐私信息，如家庭情况、健康状况等，且公司没有采取合理的保护措施，那么公司可能会面临侵犯员工隐私权的法律风险。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 可能引发诽谤纠纷：如果员工在揭发时没有确凿的证据，而是凭主观猜测或恶意编造事实对其他员工进行揭发，可能会构成诽谤。被揭发的员工有权依法维护自己的名誉权，要求揭发者承担相应的法律责任。公司如果对这种诽谤行为没有及时制止和处理，也可能会承担一定的连带责任。
3. 劳动纠纷风险增加：这种不健康的管理模式容易引发员工之间的矛盾和冲突，导致劳动纠纷的发生。例如，员工可能会因为被揭发而感到不公平，从而向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予合理的解释和赔偿。这不仅会增加公司的法律成本，还会影响公司的声誉和正常运营。

从个人职业发展角度

1. 不利于个人成长：在这样一个充满负面氛围的公司里，员工很难将全部精力投入到工作中，专注于个人技能的提升和职业发展。长期处于这种环境下，个人的工作能力和职业素养可能无法得到有效锻炼和提高，从而影响未来的职业发展前景。
2. 职业声誉受损：如果公司因为鼓励员工互相揭发而引发各种负面事件，被外界所知晓，那么在这个公司工作过的员工也可能会受到牵连，职业声誉受到影响。这可能会对员工今后寻找新的工作机会造成一定的困难。

如果你正在考虑是否要加入这样的公司，建议你谨慎权衡利弊。如果你已经在这家公司工作，并且对公司的这种管理模式感到不满或担忧，可以与公司管理层进行沟通，表达你的意见和建议。如果问题无法得到解决，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。