公司不可以扒出员工隐私，这属于侵犯员工隐私权的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。公司作为组织，同样需要遵守这一法律规定，不得非法获取、使用或泄露员工的隐私信息。

如果公司未经员工同意，擅自扒出并公开或使用员工的隐私信息，如个人身份信息、家庭住址、联系方式、健康状况、财务状况等，就构成了对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。

实际操作角度

在实际操作中，公司可能会以各种名义收集员工的信息，如为了管理需要、为了保障公司安全等。然而，这并不意味着公司可以无限制地收集和使用员工的信息。公司在收集和使用员工信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工收集信息的目的、方式和范围，取得员工的同意。

如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的隐私信息，员工可以向公司提出异议，并要求公司立即停止侵害行为。如果公司不予理会或继续侵害，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如公司为了调查员工涉嫌违法犯罪的行为，可能需要收集和使用员工的某些信息。然而，即使在这种情况下，公司也必须严格遵守法律程序，确保收集和使用信息的合法性和正当性。如果公司未经法律程序擅自收集和使用员工信息，仍然可能构成对员工隐私权的侵犯。

建议与提醒

1. 保护个人隐私：作为员工，应该时刻注意保护自己的个人隐私，不要轻易将个人信息泄露给公司或其他第三方。
2. 了解公司政策：在入职前或入职时，应该仔细了解公司的隐私政策和信息收集使用规定，确保自己的权益得到保障。
3. 及时维权：如果发现公司侵犯了自己的隐私权，应该及时向公司提出异议，并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，公司不可以扒出员工隐私，这是法律明确规定的。作为员工，我们应该了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或侵权损害（人格权）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。