关于签了三年劳动合同后要求公司支付违约金的问题，需要明确的是，一般情况下，劳动者无法直接要求公司支付违约金，而是需根据具体情况判断公司是否存在违法违约行为，进而确定公司是否应支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情形

若公司违法解除与您签订的三年劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。赔偿金即为经济补偿标准的二倍。

实例说明：假设您在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为25000元（5000元/月 × 2.5个月 × 2）。

二、公司违反服务期约定的情形

若公司为您提供了专项培训并约定了服务期，但公司违反约定提前解除合同，您有权要求公司赔偿因提前解除服务期导致的损失。不过，这种情况下，通常是您作为劳动者若违反服务期约定需向公司支付违约金，且违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但若公司违约，您可依据实际损失要求赔偿，如预期工资收入、职业发展机会等，不过这需要您举证证明。

三、公司违反竞业限制约定的情形

若您与公司约定了竞业限制条款，且公司未按时支付经济补偿，您有权要求公司支付拖欠的经济补偿，并可能要求额外的赔偿。具体赔偿方式如下：

• 拖欠的经济补偿：按双方约定的竞业限制经济补偿标准支付拖欠部分。
• 额外赔偿：若因公司未支付经济补偿导致您受损，您可要求赔偿损失。若公司三个月未支付经济补偿，您可请求解除竞业限制，并要求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

四、其他注意事项

• 协商与调解：在发生劳动争议时，建议您首先尝试与公司进行协商或寻求企业调解解决纠纷。若协商或调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 合法性与有效性：劳动合同中的违约金条款需符合法律规定才有效。除服务期和竞业限制外，公司不得与您约定由您承担违约金。违法约定的违约金条款无效。

总结来说，签了三年劳动合同后，您无法直接要求公司支付违约金，而是需根据具体情况判断公司是否存在违法违约行为。若公司存在违法解除劳动合同、违反服务期约定或违反竞业限制约定等情形，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业法律人士（即我本人），以维护您的合法权益。