结论前置：在公司稽查审查时拒绝交手机费这一行为，其法律后果及应对策略需根据具体情况来分析，包括公司稽查的合法性、手机费与公司业务的关联性以及公司规章制度的具体规定等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司稽查的合法性
合法稽查：如果公司的稽查行为是基于合法合规的目的，且遵循了正当的程序，比如事先通知员工、稽查内容与工作相关等，那么员工有义务配合公司的合理要求。在这种情况下，如果手机费是作为公司业务的一部分（如工作手机费用），且公司规章制度中有明确规定需要员工承担或配合提供相关费用信息，那么拒绝交手机费可能构成对公司规章制度的违反。
非法稽查：如果公司的稽查行为缺乏合法依据，或者侵犯了员工的合法权益（如侵犯隐私、非法搜查等），那么员工有权拒绝配合。在这种情况下，拒绝交手机费是员工维护自身合法权益的正当行为。
二、手机费与公司业务的关联性
工作相关费用：如果手机费是作为工作的一部分产生的，比如工作手机的使用费用，且公司规章制度中有明确规定需要员工承担或配合提供相关费用信息，那么员工应当按照公司规定执行。拒绝交手机费可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权根据规定采取相应的管理措施。
个人费用：如果手机费完全是员工个人的消费，与公司业务无关，那么公司无权要求员工交手机费。在这种情况下，员工拒绝交手机费是合理的，且公司不应因此采取任何不利措施。
三、公司规章制度的具体规定
明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工需要承担或配合提供手机费等相关费用信息，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。拒绝交手机费可能构成对公司规章制度的违反，公司有权根据规定进行处罚。
未明确规定：如果公司规章制度中未明确规定员工需要承担或配合提供手机费等相关费用信息，那么公司无权要求员工交手机费。在这种情况下，员工拒绝交手机费是合理的，且公司不应因此采取任何不利措施。
四、应对策略与建议
了解公司规章制度：首先，员工应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与费用承担、稽查审查等相关的条款。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
与公司沟通：如果员工对公司的稽查行为或手机费的要求有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通。通过沟通，可以澄清事实、解决问题，避免矛盾升级。
寻求法律援助：如果员工认为公司的稽查行为或手机费的要求侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通解决问题，那么可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
最后，公司稽查审查时拒绝交手机费这一行为需根据具体情况来分析。员工应当了解公司规章制度、与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。