在公司廉政检查中，员工一般不可以拒绝交手机。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 公司规章制度与合规要求：

   • 很多公司，特别是涉及敏感行业或高度监管的企业，会有明确的规章制度要求员工在特定情况下（如廉政检查、内部审计等）配合提交个人设备以供检查。这是为了维护公司利益、确保合规运营以及防范潜在风险。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工需配合提交手机等个人设备，那么员工拒绝交手机可能构成对规章制度的违反，进而可能面临相应的纪律处分。

2. 法律视角：

   • 从法律层面看，员工与公司之间建立了劳动关系，双方应遵守劳动法律法规以及劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需配合公司进行的廉政检查，包括提交手机等个人设备，那么员工拒绝交手机可能构成对劳动合同或规章制度的违约。
   • 当然，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定要求员工提交手机，且员工侵犯认为了其提交个人隐私手机权等合法权益，那么员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。但这种情况较为特殊，且需结合具体法律法规和案件事实进行判断。

3. 实际操作建议：

   • 在面对公司廉政检查要求提交手机时，员工应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，明确自己的权利和义务。
   • 如果确实存在疑虑或担忧，建议与公司相关部门或领导进行沟通，表达自己的立场和关切，并寻求合理的解决方案。
   • 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，从公司规章制度、法律视角以及实际操作建议等方面来看，员工在公司廉政检查中一般不可以拒绝交手机。如果确实存在特殊情况或疑虑，建议与公司进行积极沟通并寻求合理的解决方案。