结论概述： 不给公司监察查看手机可能会引发一系列法律后果，具体取决于公司监察的权限、查看手机的目的以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的详细分析。

1. 公司内部规章制度的角度：

• 公司有权制定规章制度：公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营管理和安全需要，制定内部规章制度，包括员工行为规范、保密协议等。
• 规章制度需合法合规：然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权等。
• 拒绝查看可能违反规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工需配合公司监察查看手机，且该规定不违反法律法规，那么员工拒绝查看可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 隐私权保护的角度：

• 隐私权受法律保护：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开他人的私人信息。
• 公司监察需合法合规：公司监察在查看员工手机时，必须确保行为的合法性和合规性，不得侵犯员工的隐私权。如果公司监察未经员工同意，擅自查看员工手机，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 劳动合同和劳动法的角度：

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工需配合公司监察进行某些检查，包括查看手机等，那么员工应当履行合同义务。
• 劳动法保护：然而，即使劳动合同中有相关约定，也必须符合劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司监察的行为违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

• 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与隐私权、个人信息保护等相关的条款。
• 保护个人隐私：员工有权保护自己的个人隐私，如果公司监察要求查看手机，员工可以询问查看的目的和依据，并要求公司监察出示相关证明文件。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司监察的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与启示： 不给公司监察查看手机可能引发的法律后果取决于多种因素，包括公司规章制度的合法性、隐私权保护的法律规定以及劳动合同的约定等。作为员工，应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。同时，公司也应当尊重员工的隐私权，确保公司监察的行为合法合规。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。