公司给的手机确实有可能被监管，但具体是否会被监管以及监管的程度，取决于公司的政策、手机的使用性质以及相关法律法规的规定。以下从几个角度为你详细分析：
公司政策角度：
- 许多公司为了保障业务安全、防止信息泄露或监控员工行为，会制定相关政策对员工使用的公司设备（包括手机）进行监管。这种监管可能包括安装监控软件、限制访问特定网站或应用、记录通话和短信内容等。
- 如果公司明确告知员工手机将被监管，并且员工在接受手机时也同意了这一条件，那么公司对手机的监管就是合法的。
手机使用性质角度：
- 如果公司提供的手机主要用于工作目的，如接听客户电话、处理工作邮件等，那么公司为了保障工作效率和业务安全，更有可能对手机进行监管。
- 相反，如果手机主要用于员工个人用途，且公司没有明确规定需要监管，那么公司对手机的监管就可能缺乏合法依据。
法律法规角度：
- 在中国，员工的隐私权受到法律保护。公司对员工手机的监管必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的监管行为超出了合理范围，如未经员工同意私自安装监控软件、窃取员工个人信息等，就可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 如果你作为员工对公司提供的手机是否被监管存在疑虑，建议首先查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对手机使用的具体规定。
- 如果公司政策中明确规定了手机将被监管，并且你认为这种监管侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法合规地对手机进行监管，并且员工也同意了这一条件，那么通常不会产生不良后果。
- 如果公司的监管行为超出了合理范围或违反了相关法律法规，员工有权拒绝并寻求法律援助。在这种情况下，公司可能面临法律责任和声誉损失。
总之，公司给的手机是否会被监管取决于多种因素。如果你对此存在疑虑或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关政策规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。