关于“在公司不用公司网络是否会被监控”的问题，结论是：是否会被监控取决于公司的具体监控措施、监控范围以及监控目的，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司监控的合法性基础：

   • 根据相关法律法规，公司有权在合理范围内对员工的工作行为进行监控，以确保工作秩序、保护公司资产和信息安全。但这种监控必须遵循合法、正当、必要的原则，且不得侵犯员工的隐私权。
   • 如果公司网络的使用协议或员工手册中明确规定了公司有权对网络使用进行监控，并且员工在入职时已经签署确认，那么公司对使用公司网络的员工进行监控是合法的。

2. 不使用公司网络的情况：

   • 如果完全不使用公司网络：比如使用自己的移动数据网络或私人无线网络进行工作，那么公司通常无法直接通过公司网络监控你的在线活动。但是，这并不意味着你的活动完全不受监控。
   • 公司可能的其他监控手段：公司可能通过其他方式监控员工的工作行为，如安装监控软件在员工的办公电脑上（无论是否连接公司网络）、通过摄像头监控办公区域、或者要求员工定期报告工作进度等。这些监控手段不依赖于员工是否使用公司网络。

3. 监控的范围和目的：

   • 监控范围：即使公司有权监控，其监控范围也应限于与工作相关的活动。例如，监控员工是否在工作时间内进行与工作无关的网络浏览、下载或上传敏感信息等。
   • 监控目的：公司监控的目的应是为了维护工作秩序、保护公司资产和信息安全，而非侵犯员工隐私或进行不正当的监视。

4. 员工的权益保护：

   • 隐私权：员工有权保护自己的隐私权不受侵犯。如果公司监控行为超出了合理范围，如监控员工的私人通信、浏览历史等与工作无关的信息，员工有权提出异议并寻求法律保护。
   • 知情权：员工有权知道公司是否对其进行监控以及监控的范围和目的。公司应在员工入职时或制定监控政策时明确告知员工相关监控措施。

5. 实际建议：

   • 了解公司政策：建议你仔细阅读公司的网络使用协议、员工手册或相关政策文件，了解公司对网络使用的监控规定。
   • 保护个人隐私：无论是否使用公司网络，都应注意保护个人隐私。避免在公司设备上存储或传输敏感个人信息，定期清理浏览历史和缓存等。
   • 咨询与反馈：如果你对公司的监控行为有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并反馈你的意见。

总结来说，是否会被监控取决于公司的具体监控措施和目的。作为员工，你有权了解公司的监控政策并保护自己的隐私权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。