公司实名制上网是否会被监控，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
法律法规角度：
- 在中国，网络监控是受到严格法律法规约束的。根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国数据安全法》等相关法律，网络运营者（包括公司）在收集、使用个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并明示收集、使用信息的目的、方式和范围，且需经被收集者同意。
- 实名制上网本身并不直接等同于被监控。实名制主要是为了验证用户身份，防止匿名或虚假身份进行非法活动。然而，如果公司出于合法目的（如保障网络安全、防止网络攻击等），并在遵守相关法律法规的前提下，对上网行为进行必要的监控，这是被允许的。
公司政策角度：
- 公司可能会根据自身的安全需求和管理政策，对员工的上网行为进行监控。这种监控可能包括记录上网时间、访问的网站、下载的文件等。但公司在进行此类监控时，必须确保不侵犯员工的隐私权，且监控行为应与公司业务相关、合理且必要。
- 如果公司明确告知员工上网行为将被监控，并获得了员工的同意（通常通过员工手册、劳动合同或单独的同意书等形式），那么这种监控行为在法律上是被认可的。
技术实现角度：
- 从技术上讲，公司可以通过安装监控软件、设置网络访问控制等方式来实现对上网行为的监控。但这些技术手段必须合法使用，不能用于非法目的，如窃取员工个人信息、侵犯员工隐私等。
- 同时，公司应确保监控系统的安全性，防止监控数据被泄露或滥用。
员工权益角度：
- 员工有权知道自己的上网行为是否被监控，以及监控的范围和目的。如果公司未经员工同意或未明确告知员工监控情况，就擅自对员工上网行为进行监控，这可能侵犯员工的隐私权。
- 员工在发现公司非法监控其上网行为时，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，如果确实需要对员工上网行为进行监控，应明确告知员工监控的范围、目的和方式，并获得员工的同意。同时，公司应确保监控行为合法、合理且必要，并保护好监控数据的安全。
- 对于员工而言，如果对公司上网监控政策有疑问或担忧，可以向公司人力资源部门或法务部门咨询，了解自己的权益和公司的政策。如果发现公司非法监控其上网行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司实名制上网本身并不直接等同于被监控，是否会被监控取决于公司的政策、法律法规的约束以及技术实现的方式。如果你对公司上网监控政策有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。