公司纪委约谈要求查手机，员工不能简单地拒绝配合。下面我详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确公司纪委的性质和职责。公司纪委是公司内部的纪律检查机构，负责监督公司员工的行为，确保公司规章制度的执行，以及维护公司的纪律和秩序。当纪委发现员工可能存在违纪行为时，有权进行调查，包括约谈员工、要求员工提供相关证据等。
接下来，我们分析手机在公司纪委调查中的地位。手机作为现代人日常使用的通讯工具，往往存储了大量的个人信息和通讯记录。在公司纪委进行调查时，手机中的这些信息可能成为重要的证据来源。因此，纪委在约谈员工时，要求查看员工的手机，是为了获取可能的证据，以支持其调查工作。
然而，员工的手机也涉及到个人隐私权的问题。在配合纪委调查的同时，员工也有权保护自己的合法权益。如果纪委的要求超出了合理范围，或者侵犯了员工的隐私权，员工可以提出异议，并寻求法律援助。
那么，在面对纪委约谈要求查手机时，员工应该如何应对呢？
了解纪委的调查目的和权限：员工应该首先了解纪委的调查目的和权限，明确纪委是否有权要求查看自己的手机。如果纪委的要求超出了其权限范围，员工可以提出异议。
配合调查但保护隐私：在确认纪委有权要求查看手机后，员工应该配合调查，但同时也要注意保护自己的隐私。例如，可以在提供手机前，删除或加密与调查无关的个人信息。
寻求法律援助：如果员工认为纪委的要求侵犯了自己的合法权益，或者对纪委的调查结果有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司纪委约谈要求查手机时，员工不能简单地拒绝配合。而应该在了解纪委的调查目的和权限后，配合调查的同时注意保护自己的隐私。如果认为纪委的要求侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助来维护自己的权益。