公司纪检部门在一般情况下没有直接查看员工手机的权利。手机作为员工的私人财产，其中蕴含的个人隐私信息受法律严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与隐私权保护
宪法与民法典的明确保护：
- 根据《中华人民共和国宪法》，公民的通信自由和通信秘密受法律严格保护，这是公民的基本权利之一。
- 同时，《中华人民共和国民法典》也明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工手机中的信息，作为个人隐私的一部分，同样受到法律的严密保护。
公司规章制度的约束：
- 即便公司有内部规定，也必须在不违反法律法规的前提下制定和执行。如果公司的规章制度中未明确规定在特定情形下公司纪检有权查看员工手机，或者这种规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定无效，公司纪检不能依据此规定随意查看员工手机。
合法授权与程序要求
合法授权的条件：
- 若公司有合法制定且经过公示的规章制度，并明确规定在某些涉及公司重大利益、调查违规违纪行为等特定情形下，公司纪检有权检查员工手机，这种规定在满足以下条件时可能具有一定的合法性：不违反法律法规的强制性规定，符合正当程序，且得到了员工的明确同意或事先告知。但即便如此，这种授权也必须是严格限制在特定情形和范围内的。
严格的程序要求：
- 即使公司有相关规定，公司纪检在查看手机时也必须遵循严格的法定程序。这包括但不限于：有至少两名以上工作人员在场见证，向员工明确说明检查的原因、范围和目的，以及确保整个过程的公正性和透明度。任何违反程序的行为都可能构成对员工隐私权的侵犯。
员工权益保护与救济途径
员工权益的保障：
- 公司应尊重并保护员工的隐私权和其他合法权益。如果公司纪检随意查看员工手机，员工有权与公司协商解决，也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
具体行动建议：
- 如果员工遇到公司纪检未经合法授权或违反程序查看手机的情况，应首先保持冷静，记录下查看的时间、地点、在场人员等信息。
- 随后，可以与公司管理层或人力资源部门沟通，表达自己的关切和不满，并要求公司给出合理的解释和补救措施。
- 如果公司未能给出满意的答复或处理结果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，公司纪检部门在查看员工手机方面必须严格遵守法律法规和公司规章制度，确保不侵犯员工的隐私权。任何查看行为都应在合法、正当、必要的原则下进行，并遵循严格的程序要求。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和帮助。