针对您提出的“公司新规定上交手机至指定地点，拒绝上交可以不”的问题，这主要涉及到公司内部管理规定与员工个人权益的平衡问题，同时，若公司规定与国家法律法规有冲突，则需以法律法规为准。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司有权根据自身的经营管理和安全保密需要，制定相应的内部管理规定。这些规定可能包括但不限于工作纪律、保密要求、设备使用等。如果公司认为员工在工作期间使用手机可能分散注意力、泄露公司机密或影响工作效率，那么它有权要求员工上交手机至指定地点，以确保工作环境的秩序和安全。

然而，员工也有权在合理范围内维护自己的个人权益。如果公司规定上交手机的要求过于苛刻，比如要求员工在非工作时间也上交手机，或者上交手机后无法保障员工的正常通讯需求，那么员工有权提出异议，并与公司进行协商。

另外，如果公司规定与国家法律法规相冲突，员工有权拒绝执行。例如，如果公司要求员工上交手机的行为违反了《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规中关于个人隐私和通信自由的规定，那么员工可以依法维护自己的权益。不过，就您所描述的情况来看，公司要求上交手机主要是出于工作管理和安全保密的考虑，并未直接涉及违法违规行为。

建议行动：

1. 了解公司规定的具体内容和目的：与公司相关部门或负责人沟通，明确上交手机的具体要求、时间、地点以及上交后的管理方式等。

2. 评估个人权益受影响程度：根据自己的实际情况，评估上交手机对个人工作、生活以及通讯需求的影响程度。

3. 与公司协商解决方案：如果认为公司规定过于苛刻或不合理，可以与公司协商寻找双方都能接受的解决方案，比如设定特定的上交时间、提供替代通讯工具等。

4. 依法维护个人权益：如果公司规定确实违反了国家法律法规或严重侵犯了个人权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，是否拒绝上交手机需要根据公司的具体规定、个人权益的受影响程度以及国家法律法规的要求来综合判断。在大多数情况下，建议员工与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。