针对您因公垫付费用，公司却要求收手机且拒绝处理报销事宜的情况，以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决问题：

一、明确垫付费用性质及法律依据

首先，您需要明确的是，因公垫付的费用属于企业向员工的借款，在您和企业间形成了债权债务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者垫付的必要费用，用人单位应及时报销。这是您的合法权益，公司无权以任何不合理的要求（如收手机）作为拒绝报销的借口。

二、收集并保留相关证据

为了维护自己的权益，您需要收集并保留所有与垫付费用相关的证据，包括但不限于：

• 垫付费用的原始票据（如发票、收据等）
• 报销申请记录及内部审批流程截图（如有）
• 与公司沟通报销事宜的邮件、短信或聊天记录

这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的垫付行为及金额。

三、与公司进行协商沟通

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照规定及时报销您的垫付费用。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

四、寻求劳动仲裁或法律途径

如果协商沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议纠纷，适用本法。您垫付的费用如果用于单位经营，且能提供相关证据，则完全可以通过法律途径来维护自己的权益。

五、关于公司要求收手机的处理

针对公司要求收手机这一不合理要求，您有权明确拒绝。手机作为您的个人财产，公司无权以任何理由强制收缴。如果公司以此作为拒绝报销的借口，您可以进一步向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

六、建议与预防

• 提高法律意识：作为劳动者，要时刻关注自己的合法权益，了解相关法律法规。
• 完善财务制度：建议公司在未来完善财务制度，明确差旅、招待费用标准及报销流程，避免类似争议再次发生。
• 加强内部沟通：及时处理员工垫付费用等问题，维护劳动者的合法权益与企业信誉。

总之，面对公司的不合理要求，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。