结论前置：怀孕后因工作强度太大被迫离职，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受相关待遇的条件。以下从不同角度进行分析：
一、若用人单位因您怀孕而单方面解除劳动合同
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作满一年，用人单位违法解除劳动合同，您至少可获得两个月工资的赔偿金。
继续履行劳动合同的可能性：
- 除了要求赔偿金外，您还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资。
二、若您因工作强度太大而主动离职
经济补偿的适用性：
- 一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但若您能证明离职是由于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致您无法继续工作，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与违法解除劳动合同的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊保护与待遇：
- 怀孕女职工享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若用人单位违反这些规定，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位改正。
- 同时，您还享有产假、生育津贴等特殊待遇。若您因工作强度太大而离职，可能影响您享受这些待遇。因此，在离职前，建议您先了解并争取自己的合法权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您选择要求赔偿金还是继续履行劳动合同，都需要收集相关证据来证明用人单位的违法行为或未提供适当劳动条件的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快解决问题。
法律途径：
- 若协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：怀孕后因工作强度太大被迫离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金或继续履行劳动合同；若您主动离职但能证明用人单位未提供适当劳动条件，您也可能有权要求经济补偿。在处理此类问题时，建议您收集证据、协商调解，并在必要时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。