结论：单位在员工产检请假时，若只批准半天而要求员工提供证据证明需要一天，这一做法的合理性需分情况讨论。一般情况下，单位不应随意要求员工提供额外证据，除非有合理怀疑或单位规章制度有明确规定且已告知员工。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，女职工因产检而请假的时间，应当被视为正常出勤，单位不得因此扣减工资或视为缺勤。单位若要求员工提供证据证明产检需要一天，这一要求本身并不符合法律法规的直接规定。产检的具体时间安排，通常由医疗机构根据孕妇的实际情况确定，员工只需按照医疗机构的要求进行产检即可。

二、单位规章制度角度

如果单位有明确的规章制度，规定员工产检请假需要提供相关证明（如医疗机构出具的产检时间证明），并且这一规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行了公示或告知员工）制定并实施，那么单位在合理怀疑员工请假时间过长时，可以要求员工提供相应证明。但即便如此，单位也应保持合理性和适度性，避免过度要求员工提供不必要的证明。

三、实际操作建议

1. 员工角度：

   • 员工在产检前，最好提前了解医疗机构的产检时间安排，以便合理安排请假时间。
   • 如果单位要求提供产检证明，员工应尽量配合提供，以避免不必要的纠纷。
   • 若单位无正当理由拒绝批准合理的产检请假时间，员工可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 单位角度：

   • 单位应尊重女职工的产检权利，不得随意扣减工资或视为缺勤。
   • 如果单位对员工产检请假时间有合理怀疑，可以要求员工提供医疗机构出具的产检时间证明，但应保持合理性和适度性。
   • 单位应建立健全的规章制度，明确产检请假的流程和要求，并通过合法程序告知员工，以减少不必要的纠纷。

四、可能法律后果

如果单位无正当理由拒绝批准女职工合理的产检请假时间，或者要求员工提供不必要的证明，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门处罚：单位可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚，如警告、罚款等。
• 员工投诉或诉讼：员工可能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位在员工产检请假时，应尊重女职工的合法权益，不得随意要求员工提供额外证据。如有合理怀疑或单位规章制度有明确规定且已告知员工，可以要求员工提供相应证明，但应保持合理性和适度性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。