在上班途中被撞身亡，若符合工伤认定条件，公司（或工伤保险基金）的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额需根据当地标准和实际情况计算。同时，若事故由第三方造成，受害者近亲属还有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件及赔偿主体

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这需要满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键条件。

2. 赔偿主体：

   • 若公司已为员工缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由公司承担。

二、工伤保险赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000 × 6 = 36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定原则：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 示例：若职工生前工资为5000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月获得抚恤金2000元，子女每月获得1500元，合计3500元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188 × 20 = 1083760元。

三、人身损害赔偿（如适用）

若事故是由第三方（侵权人）造成的，除工伤保险赔偿外，受害者近亲属还有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。赔偿项目及标准可能包括：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄调整规则与工伤保险中的一次性工亡补助金相同。
3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。具体计算年限根据被扶养人的年龄和状况确定。
4. 精神损害抚慰金：赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

四、赔偿衔接处理

在实践中，各地对于工伤赔偿和人身损害赔偿的衔接处理方式有所不同。部分地区支持双重赔偿，即受害者近亲属可以同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；而部分地区则采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，工伤保险基金只补足差额。

五、行动建议

面对此类问题，建议受害者近亲属尽快采取以下行动：

1. 联系当地劳动保障部门或专业律师：了解具体的赔偿政策和程序，确保赔偿申请的顺利进行。
2. 保留好所有相关证据：包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，这些证据在赔偿申请过程中至关重要。
3. 积极与侵权人（如有）协商赔偿事宜：在必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，上班途中被撞身亡是一个复杂的法律问题，涉及多个赔偿项目和不同的法律规定。通过全面了解并遵循相关法律程序，受害者近亲属可以更有效地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。