结论：在饭店干活时因鞋子没穿好而受伤，饭店是否承担责任需根据具体情况判断，主要看饭店是否尽到了安全保障义务以及员工自身是否存在过错。

详细分析：

1. 饭店的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（包括饭店）有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工在工作中受到伤害。这包括提供合适的劳动保护用品、进行安全培训、设置安全警示标识等。
   • 如果饭店未能尽到上述安全保障义务，导致员工在工作中受伤，那么饭店可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果饭店没有提供合适的防滑鞋，或者明知工作区域存在安全隐患而未采取措施，那么饭店就可能被视为有过错。

2. 员工自身的过错：

   • 另一方面，如果员工在工作中因自身疏忽或故意行为导致受伤，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。例如，如果员工明知鞋子不合适或存在安全隐患，但仍然选择穿着工作，那么员工就可能被视为有过错。
   • 在这种情况下，饭店的赔偿责任可能会因员工自身的过错而减轻或免除。具体减轻或免除的程度，需要根据双方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。

3. 具体情境下的责任判断：

   • 如果饭店完全尽到了安全保障义务，而员工因自身原因（如鞋子没穿好）受伤，那么饭店通常不需要承担责任。
   • 如果饭店未尽到安全保障义务，且该未尽义务与员工受伤之间存在因果关系，那么饭店可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任比例需要根据双方的过错程度、因果关系等因素进行确定。
   • 如果双方都存在过错，那么责任比例将根据双方的过错程度进行划分。例如，如果饭店和员工各承担50%的过错，那么饭店可能只需要承担50%的赔偿责任。

建议：

• 如果您在饭店工作时因鞋子没穿好而受伤，建议您首先收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明饭店是否存在未尽安全保障义务的情况。
• 然后，您可以与饭店进行协商，要求饭店承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题），以获取更具体的法律建议和指导。
• 同时，您也需要了解相关的法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的合法权益。