银行加班是受劳动法保护的，但前提是加班的安排和条件必须符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法加班的判定标准

1. 协商一致：

   • 银行因生产经营需要安排员工加班时，必须事先与员工进行协商并达成一致意见。这是加班合法性的基础前提，未经员工同意的加班安排可能构成违法。

2. 支付加班费：

   • 银行在安排加班后，应按照法律规定支付加班费。具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 合理控制加班时间：

   • 银行应确保每日加班时间不超过一小时（特殊原因下不超过三小时），且每月累计加班时间不超过三十六小时。这是为了保障员工的身体健康和工作生活平衡。

二、违法加班的情形及后果

1. 强制加班：

   • 若银行未经员工同意，单方面强制要求员工加班，即构成违法加班。员工有权拒绝此类加班要求，并可以向劳动行政部门投诉。

2. 无薪或低薪加班：

   • 银行安排加班但未支付加班费，或支付的加班费低于法定标准，同样属于违法行为。员工有权要求银行补足差额部分，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 超时加班：

   • 若银行安排的加班时间超出法律规定的限额（每日超过三小时或每月超过三十六小时），也构成违法加班。员工有权向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。

三、员工权益保护与维权途径

1. 员工权利：

   • 面对银行的违法加班行为，员工有权拒绝加班，并要求银行改正违法行为。同时，员工也有权要求银行按照法律规定支付加班费。

2. 维权途径：

   • 若与银行协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对银行的违法行为进行调查处理。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备相关证据，如加班记录、工资单等，以证明银行的违法行为。

四、实际案例与启示

• 案例：某银行因业务繁忙，未经员工同意单方面安排加班，且未支付加班费。员工拒绝加班后，银行以辞退相威胁。员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门对银行进行了调查处理，要求银行支付加班费并改正违法行为。
• 启示：银行应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保加班的合法性。员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。

综上所述，银行加班是否受劳动法保护取决于具体的加班安排和条件。银行应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保加班的合法性；而员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。