银行作为用人单位，确实受《劳动法》及相关劳动法律法规的保护，但这种保护是针对银行与其员工之间的劳动关系而言的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 银行与员工之间的劳动关系受《劳动法》调整：

   • 银行作为用人单位，与其员工之间建立的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节，均受《劳动法》及相关法律法规的规范和保护。
   • 这意味着银行在招聘、用工、管理、解雇等过程中，必须遵守《劳动法》的规定，保障员工的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

2. 银行作为用人单位的权利与义务：

   • 银行有权根据业务需要和员工的工作表现，依法对员工进行管理、考核和奖惩。
   • 同时，银行也有义务为员工提供安全、健康的工作环境，支付符合法律规定的劳动报酬，缴纳社会保险费，以及提供必要的劳动保护和培训等。

3. 银行员工作为劳动者的权利与义务：

   • 银行员工享有《劳动法》规定的各项权利，如平等就业、选择职业、获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
   • 同时，员工也有义务遵守银行的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密，以及遵守职业道德等。

4. 劳动争议的处理：

   • 如果银行与员工之间发生劳动争议，如工资纠纷、解雇争议等，双方可以依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 在这个过程中，《劳动法》及相关法律法规将作为判断双方行为合法与否、权益归属的重要依据。

特殊说明：虽然银行受《劳动法》保护，但这种保护并不意味着银行可以随意违反法律规定或侵害员工的合法权益。相反，银行作为用人单位，必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果银行违反法律规定，将可能面临法律制裁和声誉损失等后果。

建议：如果银行或员工在劳动关系中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以了解具体的法律规定和解决方案。同时，双方也应加强沟通和协商，尽量通过友好方式解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询。