试用期违法解除劳动合同，赔偿标准是“2N”而非“N+1”。以下是对这一结论的详细解释：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

在试用期内，如果用人单位无故或未经法定程序解除劳动合同，且无法证明劳动者不符合录用条件，那么这种解除行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，即“2N”。在试用期内，由于劳动者的工作年限通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资（2×0.5个月工资）。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 用人单位证明劳动者不符合录用条件：如果用人单位在试用期内能证明劳动者未达到明确的录用标准，并且提供了充分证据，如沟通记录、任务要求文件等，那么解除劳动合同就无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动辞职：如果劳动者在试用期内主动辞职，并且提前三日通知了用人单位，那么用人单位也无需支付任何赔偿。

三、关于“N+1”的误解

“N+1”中的“N”代表经济补偿，通常是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”则是指代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，如果未提前30日书面通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在试用期内，即使用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，也通常不需要支付额外的一个月工资作为代通知金。因此，试用期补偿金中通常不存在“+1”的情况。

四、特殊情况下的赔偿标准

• 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于试用期内的违法解除赔偿。

五、法律建议

1. 保留证据：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对试用期解除劳动合同的赔偿标准有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，试用期违法解除劳动合同的赔偿标准是“2N”，而非“N+1”。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。