在劳务派遣解约中，是否算解约了，这主要取决于解约的具体情况和相关法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 解约的合法性：

   • 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的解约行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如双方协商一致解约、劳动者存在法定解约情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），或者劳务派遣单位因经营困难等原因依法进行经济性裁员，那么这种解约是合法的，可以认定为已经解约。
   • 如果解约行为违反了法律法规的规定，比如劳务派遣单位未提前通知劳动者、未支付经济补偿金等，那么这种解约可能是无效的，不能认定为已经解约。此时，劳动者有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

2. 解约的程序性：

   • 劳务派遣解约不仅需要符合实体法的规定，还需要遵循一定的程序。比如，劳务派遣单位在解约前应当与劳动者进行协商，听取劳动者的意见；在解约时，应当出具解约证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续等。如果劳务派遣单位未按照法定程序进行解约，那么即使双方已经达成了口头或书面的解约协议，也可能因为程序瑕疵而被认定为解约无效。

3. 解约后的权益保障：

   • 无论解约是否合法有效，劳务派遣单位和被派遣劳动者都应当关注解约后的权益保障问题。对于劳动者来说，如果解约是因为劳务派遣单位的过错导致的，劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金或赔偿金；如果解约是因为劳动者自身的过错导致的，劳动者则可能需要承担相应的法律责任。同时，劳动者在解约后还应当及时办理失业登记、领取失业保险金等手续，以保障自己的基本生活。
   • 对于劳务派遣单位来说，解约后应当妥善处理与劳动者的关系，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。比如，劳务派遣单位应当按照法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金；应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；应当妥善保管劳动者的个人信息和资料等。

建议：

• 如果您是劳务派遣单位或被派遣劳动者，在面临解约问题时，建议首先了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。
• 在解约过程中，双方应当保持沟通协商，尽量达成一致意见，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
• 如果解约过程中出现争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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