公司改变工时制确实需要与员工进行协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工时制度是劳动合同中的重要条款之一，它直接关系到劳动者的工作时间和休息休假权益。因此，任何对工时制度的改变，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。具体来说：
协商一致原则：根据《劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要改变工时制，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
特殊工时制度的审批：如果公司想要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，还需要根据《劳动法》及相关规定，经过劳动行政部门的审批。这一步骤也体现了对工时制度改变的严格监管和审批程序。
实际操作与建议
在实际操作中，公司改变工时制时，除了需要与员工进行协商外，还应当注意以下几点：
充分沟通：公司应当与员工进行充分的沟通，解释改变工时制的原因、目的以及可能对员工产生的影响。这有助于增强员工的理解和接受度，减少不必要的纠纷和冲突。
书面变更：如果双方达成一致意见，公司应当与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工时制度、工作时间、休息休假等条款。这有助于保障双方的权益，避免后续出现争议。
遵守审批程序：如果公司想要实行特殊工时制度，还需要按照相关规定向劳动行政部门提出申请，并经过审批。未经审批擅自实行特殊工时制度的，可能会面临法律责任。
可能的法律后果
如果公司未经与员工协商一致，擅自改变工时制，可能会面临以下法律后果：
员工投诉与举报：员工有权向劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。劳动行政部门在调查核实后，可能会对公司进行处罚，并要求公司恢复原来的工时制度。
劳动争议与仲裁：如果员工因此与公司发生劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理后，可能会裁决公司支付经济补偿金、赔偿金等费用，并要求公司恢复原来的工时制度。
法律责任与声誉损失：公司的违法行为还可能面临法律责任，如罚款、吊销营业执照等。同时，公司的声誉也会受到损害，影响公司的形象和业务发展。
综上所述，公司改变工时制确实需要与员工进行协商，并遵守相关法律法规和审批程序。如果你或你所在的公司有关于工时制度改变的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。