关于您提出的“休年假10天的工作年限是否必须连续”的问题，这是一个涉及年假计算与工作年限认定的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假天数与工作年限的关系
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作年限是决定年假天数的关键依据。具体来说，当职工累计工作已满10年不满20年时，每年可享受10天的带薪年休假。这一规定明确了工作年限与年假天数之间的直接联系。
二、工作年限的认定方式
连续工作年限的认定：
- 工作年限的认定并不仅限于同一用人单位的连续工作时间。它实际上是一个累积的概念，包括职工在同一用人单位的连续工作时间，以及在不同用人单位的工作时间。
- 对于同一用人单位的连续工作，通常以劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系存续的材料来确定起始时间，并计算连续工作时长。
- 对于跨单位的工作经历，如果因单位原因导致的工作调动（如合并、分立）或非因本人原因的工作变动（如原工作场所、岗位不变，仅劳动合同主体变更），工作年限应合并计算。此时，劳动者需提供原单位与新单位间关系的证明材料，以及在原单位的工作凭证。
累计工作年限的计算：
- 累计工作年限是一个宽泛的概念，它涵盖了职工在不同工作阶段的所有工作时间。这种计算方式确保了职工在不同工作阶段的权益都能得到累积和认可。
三、休10天年假的具体条件
- 要享受每年10天的带薪年休假，职工必须累计工作已满10年但不足20年。这一条件是基于职工的累计工作年限来确定的，并不要求这10年必须在同一用人单位连续工作。
- 同时，职工还需要满足连续工作满12个月以上的基本门槛，这是享受年休假的基本条件。
四、特殊情况的处理
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，那么在该年度内，职工将不再享受额外的带薪年休假。
- 若职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资，那么该职工将失去当年享受带薪年休假的资格。
- 职工因病请假累计达到一定天数时（具体天数根据工作年限的不同而有所差异），也可能影响其当年的年休假权益。
总结：
休10天年假的工作年限并不要求必须连续在同一用人单位工作满10年。而是基于职工的累计工作年限来确定的，只要职工累计工作已满10年但不足20年，且满足连续工作满12个月以上的基本条件，即可享受每年10天的带薪年休假。当然，在享受这一权益时，也需要关注一些特殊情况的处理规定。希望以上解答能够对您有所帮助。