职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数与累计工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；
• 职工累计工作已满10年但不满20年的，年假天数增加至10天；
• 职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。

二、累计工作时间的计算

这里的“累计工作时间”是一个关键点，它指的是职工在不同用人单位的工作时间总和。只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。这意味着，即使职工在多个公司工作过，只要总的工作年限达到相应的标准，就有资格享受对应的年假天数。

三、享受年假的特殊情况与限制

尽管职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。具体包括：

1. 寒暑假替代：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，那么在该年度内，职工将不再享受额外的带薪年休假。
2. 事假影响：若职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），并且单位按照相关规定未扣减其工资，那么该职工可能失去当年享受带薪年休假的资格。不过，具体天数可能因单位规章制度而异，需参照相关规定执行。
3. 病假限制：职工因病请假累计达到一定天数时，也可能影响其当年的年休假权益。具体标准需参照相关法律法规及单位内部规章制度执行。例如，职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，可能不享受当年的年休假。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年假天数。
2. 保留工作证明：职工应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，以证明自己的工作经历和累计工作年限。
3. 关注单位规章制度：职工应关注单位的规章制度，了解单位对年假的具体规定和限制条件。
4. 及时维权：如果职工认为自己的年假权益受到侵害，应及时向单位提出异议或向相关部门投诉维权。

综上所述，职工要享有10天的带薪年休假，必须满足累计工作已满10年但不满20年的条件。同时，在享受年假时，还需留意是否存在上述特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。