若遇到压榨未成年人工资的情况，可采取以下措施来维护未成年人的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留与工作相关的所有证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条或转账记录、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。
   • 如果有目击者，如同事或朋友，可以请他们提供证言，以证明未成年人确实在该单位工作且工资被压榨。

2. 与雇主协商：

   • 在掌握了足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按照法律规定支付足额的工资。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的争执。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或未成年人保护机构投诉。
   • 投诉时，需要提交收集到的证据材料，并详细说明情况，以便相关部门能够及时介入调查。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（即向我咨询）的意见，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 在律师的指导下，可以准备提起诉讼，通过法律途径来维护未成年人的合法权益。

额外提醒：

• 未成年人由于身心发育尚未成熟，更容易受到不法侵害。因此，家长、学校和社会应共同关注未成年人的劳动权益保护问题。
• 雇主应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满法定劳动年龄的未成年人，也不得压榨已雇佣的未成年人的工资。

若在实际操作中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。