工伤50岁和65岁赔偿是否一样，需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、未达到法定退休年龄的情况
工伤认定与赔偿项目：
- 无论年龄大小，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，均可认定为工伤。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿项目的标准主要依据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》及相关法律法规确定，与年龄无直接关系。
特殊情况说明：
- 对于50岁但未达到法定退休年龄的职工，其工伤赔偿标准与一般职工相同，不受年龄影响。
二、达到或超过法定退休年龄的情况
已享受养老保险待遇：
- 如果职工已经达到或超过法定退休年龄，并且已经开始享受城镇职工基本养老保险待遇，那么在工作期间受到事故伤害或患职业病的，通常不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。此时，如果因工作原因受伤，可能通过民事赔偿途径解决，具体赔偿标准需根据双方过错和实际情况确定。
未享受养老保险待遇但继续工作：
- 对于达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的职工，如果因工作原因受伤，用人单位仍需依法承担工伤保险责任。此时，赔偿标准可能参照《工伤保险条例》执行，但具体细节可能因地区和政策而异。
- 特殊规定：部分地区对于接近退休年龄的职工，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面可能会有所扣减。例如，有的地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。但这一规定并非全国统一，具体需根据当地政策执行。
65岁职工的具体情况：
- 对于65岁的职工，如果其已经享受养老保险待遇，则通常不再适用工伤赔偿；如果未享受养老保险待遇但继续工作，且因工作原因受伤，则可能参照《工伤保险条例》进行赔偿，但需注意地区差异和特殊规定。
三、未参加工伤保险的情况
- 无论年龄大小，如果职工未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，即使职工达到或超过法定退休年龄，如果未参加工伤保险且因工作原因受伤，用人单位仍需承担全部赔偿责任。
四、建议与总结
- 建议：对于年龄较大且仍在工作的职工，建议及时了解并参加工伤保险，以降低因工作原因受伤后的经济风险。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，履行社会责任。
- 总结：工伤50岁和65岁的赔偿是否一样，主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。在未达到法定退休年龄的情况下，赔偿标准与一般职工相同；在达到或超过法定退休年龄的情况下，则需根据具体情况和当地政策进行判断。
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