您好，关于未成年上班（即使用童工）的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，未成年人是被严格禁止从事工作的，特别是那些不满16周岁的未成年人。
如果用人单位被发现使用童工，将会面临一系列严格的处罚措施：
责令限期改正：劳动保障部门会首先要求用人单位立即停止使用童工，并限期将童工送回其父母或其他监护人身边。这是为了确保未成年人的身心健康和安全。
行政处罚：如果用人单位拒不执行上述改正要求，或者逾期不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障部门将依法对其进行行政处罚。这可能包括罚款、吊销营业执照等严厉措施，具体处罚力度会根据违法情节的严重程度来决定。
法律责任：除了行政处罚外，用人单位还可能面临法律责任。如果因使用童工导致未成年人受到伤害或发生其他严重后果，用人单位及其相关责任人员还可能被追究刑事责任。
对于未成年人自身而言：
身心健康受损：未成年人正处于身心发展的关键时期，过早地进入职场可能会对其身心健康造成不良影响，如影响学业、导致身体疲劳、心理压力增大等。
法律权益受损：未成年人缺乏足够的法律意识和自我保护能力，容易在工作中受到不公平对待或侵害。而使用童工本身就是违法的，因此未成年人在这种环境下很难维护自己的合法权益。
建议：
用人单位：应严格遵守法律法规，坚决不使用童工，为劳动者提供一个合法、安全、健康的工作环境。
未成年人及其监护人：应增强法律意识，了解未成年人的权益保护规定，避免未成年人过早进入职场。如果发现未成年人被非法雇佣，应及时向劳动保障部门举报。
社会各界：应共同关注未成年人的成长环境，加强对用人单位的监管力度，为未成年人创造一个更加安全、健康的成长空间。
总之，使用童工是违法的，不仅会对未成年人造成身心伤害，还会使用人单位面临严重的法律后果。因此，我们应共同努力，坚决杜绝使用童工的行为。