针对您提出的“上班途中被撞骨折，对方全责，赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤认定与民事赔偿的复杂情况。下面我将为您详细解析这一问题，帮助您理解赔偿的流程和项目。
一、工伤认定情形
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在您的情况下，由于对方全责，因此您的情况符合工伤认定的条件。
二、工伤认定与赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属、用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定您的伤残等级。
获得赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、赔偿项目详解
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
护理费用：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，您还将从工伤保险基金按月获得生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为您本人工资的一定月数（一级至十级伤残对应不同月数）。
伤残津贴：
- 如果您被鉴定为五至六级伤残，且难以安排工作，您将从用人单位按月获得伤残津贴，标准为您本人工资的70%（五级）或60%（六级）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。具体标准由您所在地区的省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、民事赔偿途径
由于对方全责，您在获得工伤赔偿的同时，还可以通过民事途径向侵权人（即对方）主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，您还应获得辅助器具费和残疾赔偿金。
五、维权建议
- 及时收集证据：包括事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 咨询专业人士：对于是否属于工伤、具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议尽快咨询当地的社保部门或专业的律师。
- 依法维权：通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式来主张您的合法权益。
综上所述，上班途中被撞骨折且对方全责的情况下，您既可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇，也可以通过民事途径向侵权人主张赔偿。希望这些信息能帮助您更好地理解赔偿流程和项目，维护自己的合法权益。