核心结论：因为工作时长不能正常休息而提出离职，通常不算个人原因离职，而是可能构成因用人单位过错导致的离职，劳动者有权依法主张相关权益。

详细分析

1. 个人原因离职的定义：

   • 个人原因离职通常指的是劳动者因个人生活、家庭、健康、职业规划等非用人单位原因而主动提出解除劳动合同的情况。例如，劳动者因个人发展需要，希望到其他城市工作，或者因家庭原因需要照顾家人等，这些都属于个人原因离职。

2. 因工作时长不能正常休息而离职的性质：

   • 当劳动者因为用人单位安排的工作时长过长，导致无法正常休息，进而提出离职时，这种情况通常不被视为个人原因离职。相反，它更可能被视为用人单位违反了劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，从而迫使劳动者提出离职。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权提出异议，并在必要时提出离职。

3. 劳动者的权益主张：

   • 在这种情况下，劳动者提出离职时，有权依法主张相关权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件），或者要求用人单位支付未休年休假工资、加班费等。
   • 如果劳动者因为用人单位的违法行为而遭受了损害（如身体健康受损），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在提出离职前，建议先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在离职时，劳动者应当保留好相关证据（如工作记录、加班记录、沟通记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

特殊情况说明

• 如果劳动者在提出离职时，并未明确表明是因为工作时长不能正常休息而离职，而是以其他个人原因（如“想换个环境”、“个人发展需要”等）为由提出离职，那么在这种情况下，离职可能被视为个人原因离职。但即便如此，如果劳动者事后能够证明用人单位存在违反劳动法律法规的行为，仍然有权依法主张相关权益。

总结：因为工作时长不能正常休息而提出离职，通常不算个人原因离职。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。